| 释义 |
法律分析：不，员工手册不可能大于劳动法。员工手册是企业为了规范员工行为、落实企业规章制度而制定的内部管理规定，其目的是弥补劳动法等法律法规的不足，进一步准确明确对员工的要求和管理。
然而，员工手册并不能修改、改变劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，也不能剥夺或限制员工的法定权利。如果员工手册中的规定与劳动法等法律法规存在冲突，应当以劳动法等法律法规为准。
因此，在企业管理中，现行的法律法规是保障劳动者权益的基本规范，也是制定员工手册和其他内部规章制度的基础依据。企业应遵守法律法规的规定，并将其作为制定员工手册、合同等的重要参考依据。
法律依据：
《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
法律依据：《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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