| 问题 | 生双胞胎的产假多少天 |
| 释义 | 双胞胎产假为规定的98天加上15天，产假期间工资按照产假工资和生育津贴中较高的一项发放，哺乳假期间工资按六个半月内八成发放，延长期间按七成发放。 法律分析 一、生双胞胎的产假多少天 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 所以双胞胎产假应该是规定的98产假天加上15天。 二、产假待遇 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就好了，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 结语 根据以上规定，双胞胎的产假应为98天加上15天。在享受产假期间，女职工可以根据个人情况获得相应的工资待遇。保胎假按病假发放工资，产前假工资按八成发放。生育津贴的支付标准根据地区不同，可能与员工的实际工资有所差异。哺乳假期间，工资按八成发放，延长期间按七成发放。根据个人的实际情况，员工可以根据产假工资和生育津贴的较高者来领取相应的待遇。 法律依据 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第二章 婚前保健 第十条 经婚前医学检查，对诊断患医学上认为不宜生育的严重遗传性疾病的，医师应当向男女双方说明情况，提出医学意见；经男女双方同意，采取长效避孕措施或者施行结扎手术后不生育的，可以结婚。但《中华人民共和国婚姻法》规定禁止结婚的除外。 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第二章 婚前保健 第十二条 男女双方在结婚登记时，应当持有婚前医学检查证明或者医学鉴定证明。 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第一节 民事权利能力和民事行为能力 第二十二条 不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。 |
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