| 问题 | 本人工伤了,提离职之后还能不能获得赔偿吗 |
| 释义 | 一、本人工伤了，提离职之后还能不能获得赔偿 1、劳动者本人工伤了，若是因个人原因主动提出离职的，且伤残等级在五级到十级之间的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、职工因工伤发生的费用，保险基金和单位如何承担 1、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (1)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (2)住院伙食补助费； (3)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (4)安装配置伤残辅助器具所需费用； (5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定部门确认的生活护理费； (6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (7)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (9)劳动能力鉴定费。 2、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (1)治疗工伤期间的工资福利； (2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； (3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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