问题 | 单位到50岁不交社保违法吗 |
释义 | 一、单位到50岁不交社保违法吗 目前国的退休年龄为男职工60岁,女干部55岁,女职工50岁。如果是男职工满50岁就不缴纳社保的话,是违法的,如果是女职工的话,是可以这样操作的。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。 二、公司不交社保处理办法 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以解除劳动关系,并要求向单位主张: 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。注:根据相关规定:用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。扩展资料 我们都知道《劳动法》是保护劳动者的合法权益,当你在就业的过程当中,遇到了不公正的待遇,你都可以依法维护自己的合法权益,当用人单位出现以下四种情况,那么用人单位必须向员工赔偿一大笔费用。 第一,压工资。我国《劳动法》规定,用人单位必须按月足额发放工资,不得拖欠员工的工资,如果说在职场中,用人单位拖欠员工工资,导致员工辞职的,用人单位必须支付赔偿金,你可以向劳动监察部门或者仲裁部门提出仲裁,维护自己的合法权益。 第二,不买社保。《社会保险法》规定,用人单位在员工签订劳动合同时,在30天内必须为员工办理社会保险登记,无论用人单位或者个人愿不愿意购买,社保都必须购买,这是国家强制性要求,如果说公司没有给员工购买社保,员工以此起诉公司,公司必须赔偿一大笔费用。 第三,不签合同。《劳动法》规定用人单位自用工之日起,必须员工签订劳动合同,劳动合同的时间超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资,所以当用人单位不签订劳动合同时,你可以在11个月的时间起诉他,那么用人单位就必须赔偿你双倍的工资。 第四,没加班费。根据我国《劳动法规定,加班费也在工资的范畴之内,如果说用人单位不支付加班费,等于是没有足额支付工资,或者是存在拖欠劳动者工资的嫌疑,此时劳动者可以向劳动部门提出仲裁,这样不仅可以追回加班费,还可以要求用人单位支付赔偿金。 |
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