| 问题 | 职场人士患抑郁症是否属于工伤？ |
| 释义 | 抑郁症不属于职业病，上班期间得抑郁症不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤的情形包括工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明等。抑郁症不符合这些情形，因此不属于工伤。 法律分析 上班期间得了抑郁症不算工伤，抑郁症不属于职业病。应当认定为工伤的情形：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 上班期间得了抑郁症属于工伤吗的法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 职场抑郁症：权益保障与心理健康的平衡 职场抑郁症是一种在职场环境中普遍存在的心理健康问题。对于职场人士来说，工作压力、职业竞争、人际关系等因素可能导致抑郁症的发生。然而，是否将职场抑郁症归类为工伤，需要综合考虑多个因素。一方面，职场抑郁症对个人的身心健康造成了严重影响，甚至可能导致工作能力下降和职业前景受限。另一方面，职场抑郁症的发生与个人的心理素质、自我管理能力等因素也有关。因此，权益保障和心理健康的平衡成为关键。雇主应该提供健康的工作环境，包括合理的工作安排、心理咨询支持等，以帮助职场人士预防和应对抑郁症。同时，个人也应该加强自我调适能力，学会有效应对职场压力，保持良好的心理健康状态。只有在权益保障和心理健康的平衡下，职场抑郁症问题才能得到更好的解决。 结语 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形应当认定为工伤。虽然职场抑郁症是一种在职场环境中常见的心理健康问题，但是否将其归类为工伤需要综合考虑多个因素。权益保障和心理健康的平衡是关键，雇主应提供健康的工作环境，个人也应加强自我调适能力。只有在平衡中，职场抑郁症问题才能得到更好的解决。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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