| 问题 | 工人在工地上受伤谁的责任 |
| 释义 | 工人在工地受伤，工人所在单位应承担赔偿责任。根据最高法院解释，雇主应赔偿雇员从事雇佣活动中遭受的人身损害，若第三方造成损害，赔偿权利人可要求第三方或雇主赔偿。发包人、分包人若知道雇主没有资质或安全条件，应与雇主连带赔偿。工伤认定需向劳动行政部门申请，提交相关资料，部门根据实际情况决定是否认定为工伤。 法律分析 一、工人在工地上受伤谁的责任 工人在工地上受伤工人所在的单位的责任。 工地工人受伤，由工人所在的单位承担赔偿责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人进行追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 二、认定为工伤的情形 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.患职业病的； 2.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 5.其他。 三、工伤认定的程序 1.向劳动行政部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书； 2.劳动行政部门收到申请之后，对资料进行审核； 3.劳动行政部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。 拓展延伸 工地事故责任纠纷：谁应对工人受伤负责？ 在工地事故责任纠纷中，确定谁应对工人受伤负责是一个关键问题。根据相关法律规定，责任应当由多个方面进行综合考虑。首先，雇主在提供安全工作环境方面有着重要责任，包括提供必要的安全设施和培训工人。其次，工人自身也有一定的责任，应当遵守工作规章制度和安全操作程序。此外，如果存在其他责任方，如承包商、设计师或监理单位，他们在工地安全方面也可能承担一定责任。最终，法院将会根据具体案件的事实和证据，综合考虑各方责任，并做出最终的判决。因此，在工地事故责任纠纷中，需要进行详细的调查和证据收集，以确定最终责任的归属。 结语 在工地事故责任纠纷中，确定责任归属是关键问题。根据相关法律规定，雇主应提供安全工作环境，工人需遵守规章制度。承包商、设计师或监理单位等也可能承担责任。法院将根据事实和证据综合考虑各方责任，做出判决。因此，需进行详细调查和证据收集，以确定最终责任。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 |
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