| 问题 | 请问劳动协议书是合同吗？ |
| 释义 | 劳动协议是否属于劳动合同，要看协议内容本身。 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具有以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码； （三）劳动合同时限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护； （九）法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款限定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、训练、保守秘密、增加保险和福利待遇等其他事项。 因此，只要具备上述条款的劳动协议就属于劳动合同。 请问劳动合同是空白的能签吗？ 最好不要。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (三)劳动合同期限。 (四)工作内容和工作地点。 (五)工作时间和休息休假。 (六)劳动报酬。 (七)社会保险。 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 请问试用期期间聘任书算劳动合同吗？ 不算。聘任书不涉及双方具体的权利和义务，不具备劳动合同的基本内容，不属于劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。 请问劳动争议赔偿金标准是多少？ (一)用人单位依法解除劳动合同： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)； 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资； 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资； 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。 (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金： 赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N1。 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金： 违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%。 请问我国劳动法规定未成年工是多少岁啊？ 根据《劳动法》第五十八条，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 请问劳动合同到期三年了不续签怎么办？ 劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿金。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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