| 问题 | 企业收取员工住宿押金违法嘛 |
| 释义 | 公司收取员工宿舍费合法。除劳动合同明确约定，公司免费为员工提供宿舍，这时候在收取费用不合法外，其余情况下收取正常的费用都是合法的。尤其是针对发达地区，土地资源紧缺，但是本地薪资福利较高，支付租房费完全没有问题，那就可以征收宿舍费，减轻企业负担。合法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没有这种法律规定的；单位没有义务给员工提供免费宿舍和水电费。 什么情况系不合法？ 公司以宿舍脏乱差等理由从薪资里扣钱是不合法的，用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中，扣去对应的绩效薪资，不得克扣劳动者的基本薪资等内容，劳动者与用人单位因薪资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关镇宴伏申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。公司收取住宿押金合理，因为你住宿的地方有很多物品都是可以损坏的，收取押金是为了损坏后赔偿用的，当然如果没有损坏，到时候会把押金退还给你的。 综上所述:公司宿舍收费是合法的，这个问题需要结合投资人所在地区的物业面积、物业租金及房量来进行综合判断。公司要严格按照国家的相关法律规定收宿舍费。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协祥兄议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履御携行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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