| 释义 |
用人单位违法收取劳动者押金，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将要求用人单位限期退还押金，并处以500-2000元罚款。如果劳动者遭受损害，用人单位还需承担赔偿责任。
法律分析
劳动行政部门。用人单位违法收取劳动者押金的，劳动者可向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门依法责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
拓展延伸
用人单位收取押金后的维权途径
当用人单位收取押金后出现问题时，您可以采取以下维权途径。首先，您可以与用人单位进行沟通，明确押金的用途和退还条件。如果无法解决，您可以咨询相关法律机构或律师，了解法律规定和权益保护。同时，您可以向当地劳动监察部门或人力资源社会保障部门投诉，提供相关证据和信息。此外，您还可以寻求消费者权益保护组织的帮助，他们可以提供法律咨询和协助解决纠纷。最后，如果以上途径无法解决问题，您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。请记住，在维权过程中，保留好相关证据和文件，以便支持您的主张。
结语
合理维权，保障劳动权益。用人单位违法收取劳动者押金，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求退还并处罚款。若遭受损害，用人单位应负赔偿责任。可通过沟通、法律咨询、投诉等途径解决问题。如无法解决，可考虑法律诉讼。保留证据，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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