| 释义 |
用人单位不可以在同劳动者订立劳动合同时以各种名义向劳动者收取抵押物，如定金、保证金、抵押金等，对此法律明文禁止，企业不得以任何形式向职工收取货币、实物等作为“入场押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份者、暂住证和其他证明个人身份的证件。
一、新单位要求扣押我的身份证怎么办
法律禁止用人单位以任何形式向劳动者收取抵押金，也不得扣押劳动者的身份证。劳动合同法第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同法第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
二、劳动合同中是否可以要求公司缴纳保证金
企业不能收取劳动合同保证金。对该行为的处罚是：1、由劳动行政部门责令企业限期退还；2、以每人五百元以上二千元以下的标准，处以罚款；3、企业要向劳动者承担损害赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿损害责任。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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