| 问题 | 公司扣押身份证是否合法？ |
| 释义 | 单位不得扣押劳动者身份证，违法者将受罚。居民身份证是重要证件，保护公民权益。非法扣留他人身份证将受罚。除公安机关外，任何组织和个人不得扣留居民身份证。劳动者应保护自己权益，不要被用人单位侵害。在约定试用期时可运用法律武器和协商。 法律分析 违法行为。公司扣押打工者身份证不合法，单位能不能扣劳动者身份证：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位如违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。居民身份证是每个公民的重要身份证件。签发身份证的目的是证明居住在中华人民共和国境内的公民的身份，保护公民的合法权益，便利公民的社会活动。非法扣留他人居民身份证的违法行为，有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下的罚款：有违法所得的，没收违法所得：使用虚假证明材料领取居民身份证的；出租、出借或转让居民身份证；非法扣留他人居民身份证的。任何组织和个人不得扣留居民身份证。但公安机关实施强制监视居住措施的除外。除公安机关依照刑事诉讼法的规定外，任何组织或者个人不得为可能被判处管制、拘留或者独立附加刑，可能被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人扣留居民或者身份证。单位招工扣押证件是违法的，劳动者应注意保护自己的权益，不要被用人单位侵害过多的权益。此外，在约定试用期时也要运用法律武器和用人单位协商。 拓展延伸 公司扣押身份证：权益保护与法律规定 公司扣押身份证涉及到个人权益保护与法律规定的复杂问题。根据相关法律法规，公司扣押身份证存在一定的限制和要求。一方面，公司可能出于安全考虑要求员工交出身份证，以确保工作场所的安全和管理秩序。另一方面，个人的身份证是个人信息的重要组成部分，公司扣押身份证也可能涉及个人隐私权的保护。因此，公司扣押身份证的合法性需要综合考虑相关法律规定、公司规章制度以及个人权益的平衡。建议相关各方应当明确扣押身份证的目的、期限和保障措施，确保合法合规，并及时调整和优化相关政策，以平衡个人权益与工作需要的关系。 结语 公司扣押身份证涉及个人权益保护和法律规定的复杂问题。根据法律法规，公司扣押身份证受到限制和要求。一方面，公司可能出于安全考虑要求员工交出身份证，以确保工作场所的安全和管理秩序。另一方面，个人身份证是个人信息的重要组成部分，公司扣押身份证可能涉及个人隐私权的保护。因此，公司扣押身份证的合法性需要综合考虑相关法律规定、公司规章制度和个人权益的平衡。建议各方明确扣押身份证的目的、期限和保障措施，确保合法合规，并及时调整和优化政策，以平衡个人权益与工作需要的关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。,属于违法行为。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定扣押劳动者的居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。,根据《劳动合同法》相关规定，公司私自扣留员工身份证，属于违法行为，劳动者有权反映到劳动行政部门解决。法律依据：第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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