| 问题 | 劳动关系和劳动关系的区别是什么？ |
| 释义 | 劳动关系和劳务关系的区别在于产生依据、适用法律、主体资格、主体性质及关系、工作实施名义和责任承担、合同内容受国家干预程度、内部规章约束力、劳动力支配权等方面存在差异。 法律分析 劳动关系和劳务关系争议的区别是两者产生的依据不同；适用的法律不同；主体资格不同；主体性质及其关系不同；是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同；合同内容受国家干预程度不同；内部规章制度的约束力不同；劳动力的支配权不同。 拓展延伸 劳动关系和劳动合同的区别是什么？ 劳动关系和劳动合同是劳动法领域中两个重要概念，它们在含义和作用上有所不同。劳动关系是指雇主与雇员之间的法律关系，涉及雇佣、劳动条件、权益保障等方面。劳动合同则是劳动关系的具体表现形式，是雇主与雇员之间就劳动条件、工资、工作内容等达成的书面协议。区别在于，劳动关系是一种法律关系的概念，而劳动合同则是具体的合同文件。劳动关系的建立并不一定需要劳动合同，例如口头约定、暂时性工作等情况下仍然存在劳动关系。劳动合同的签订则是明确双方权益和义务的重要方式，是劳动关系的重要依据。总之，劳动关系是更广泛的概念，而劳动合同是劳动关系的一种具体体现。 结语 劳动关系和劳务关系在产生依据、法律适用、主体资格、主体性质、工作实施和责任承担、合同内容、国家干预程度、内部规章制度约束力以及劳动力支配权等方面存在差异。劳动关系是雇主与雇员之间的法律关系，而劳动合同则是劳动关系的具体表现形式。劳动合同的签订是明确双方权益和义务的重要方式。劳动关系和劳动合同共同构成了劳动法领域的重要概念。 法律依据 根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
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