| 问题 | 根据规定早上七点上班合法吗 |
| 释义 | 只要每日上班时长不超过8小时就是合法的。若每日上班时间超过8小时，那么用人单位就涉嫌违法，员工可以向有关部门反映或举报。如有特殊情况需要延长工作时间，那么延长的工作时间每日不得超过3小时。 我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 上班玩手机扣钱合法吗 单位纪律如果规定能扣工资是可以的，是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分钟的放松时间，但是绝对不可以玩手机。没有工作安排了才是你的自由时间，但是不建议你玩手机，因为工作期间玩手机是工作态度问题。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 上班忘记打卡扣全勤合法吗 上班忘记打卡扣全勤不合法。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 该内容由 梁广宙律师 和 律说律答 共创回答 |
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