| 释义 |
根据劳动法规定，单位组织的体育活动或旅游过程中职工受伤可以被视为工伤。工伤是指职工在工作时间、工作地点、因工作原因所遭受的伤害事故。因此，职工在参加企业组织的活动过程中受伤，也应被视为在工作时间、工作地点、因工作原因受伤。因此，职工在此类活动中受到伤害应被认定为工伤。
法律分析
单位组织体育活动受伤可以算工伤。工伤指的职工在工作时间、工作地点、因工作原因造成的伤害事故。职工在企业组织的体育活动或者是旅游过程当中受伤也是属于职工是在参加企业组织的活动过程中受伤的。所以工作时间、工作地点、工作原因应当做一定的延伸。所以职工在这类活动中受到伤害是属于工伤的。
拓展延伸
单位组织体育活动中的意外伤害是否属于工伤范畴？
根据我国《工伤保险条例》的规定，单位组织的体育活动中发生的意外伤害可以被认定为工伤，但需要满足一定条件。首先，该体育活动必须是单位组织的正式活动，而非个人自发组织的私人活动。其次，受伤事件必须是在活动过程中突发的意外事件，而非个人行为导致的意外伤害。此外，受伤者需能够提供相关证据证明受伤与活动有因果关系。最后，受伤事件需在规定的时间内向单位报告，并经过医院或鉴定机构的诊断和鉴定。综上所述，单位组织体育活动中的意外伤害在满足以上条件的情况下，可以被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。
结语
单位组织的体育活动中发生的意外伤害，若满足我国《工伤保险条例》的规定条件，可被认定为工伤。活动必须是单位组织的正式活动，且受伤事件必须是在活动过程中突发的意外事件。受伤者需提供相关证据证明受伤与活动有因果关系，并按规定时间内向单位报告，并经过医院或鉴定机构的诊断和鉴定。只有在满足以上条件的情况下，单位组织体育活动中的意外伤害才能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
法律依据
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。
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