| 问题 | 员工能否同时与两家单位建立劳动关系？相关规定与制度是什么？ |
| 释义 | 劳动者可与两个单位建立劳动关系，但若对本单位工作造成严重影响且拒不改正，用人单位可依法解除劳动合同，无需补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职损害单位利益、与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作、劳动合同无效、追究刑事责任。 法律分析 劳动者可以同时与两个单位建立劳动关系。但是如果对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法予以辞退，且不需要补偿该劳动者。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 双职工能否同时与两家单位签订劳动合同？相关规定与制度解析 根据相关法律规定，双职工一般不能同时与两家单位签订劳动合同。我国劳动法明确规定，员工与用人单位建立劳动关系应当以全日制就业为原则，即一个员工同时只能与一家单位签订劳动合同。然而，也存在一些特殊情况下的例外，如特定行业或特殊工作岗位可能存在允许双职工与两家单位建立劳动关系的情况，但需要符合一定的条件和程序。具体规定和制度可以参考劳动法、劳动合同法等相关法律法规以及国家和地方的具体规定。建议双职工在就业前咨询相关部门或法律专业人士以获得具体的指导和解析。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与两个单位建立劳动关系，如果对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要补偿该劳动者。需要注意的是，双职工一般不能同时与两家单位签订劳动合同，除非特定行业或特殊工作岗位允许，并需符合相关条件和程序。建议双职工在就业前咨询相关部门或法律专业人士以获得具体指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 |
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