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问题	公司不合理要求怎么举报
释义	法律分析：可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
随便看	刑事案件被告人分开审理规定判处死缓限制减刑条件是什么退役军人去民政局报道需要什么？退伍兵去民政局报道带什么手续？？退伍手续要办多久？残疾人办理烟草证需要什么条件和材料烟草证残疾人办理条件打辞职报告多久可以走打了辞职报告什么时候可以走打了辞职报告什么时候可以走？打完辞职报告多久可以离职 -法律知识打辞职报告多久可以走 -法律知识打辞职报告多久可以走？辞职报告打了多久可以离职 -法律知识辞职报告打完可以直接走吗？交辞职报告后多久可以走 -法律知识辞职报告打了多久可以离职？辞职报告打完后多久能离开打完辞职报告多久可以离职？打辞职报告多久能离职没有打辞职报告走了工资能要回来吗辞职报告打了多久可以离职 -法律知识没打离职报告直接走人后果会怎样？不打辞职报告直接走人有什么后果打了辞职报告,领导不让走,直接走可以吗 in accordance with the law in accordance with the seriousness of the case inaccurate inaccurate facts inaction inactive inactive intent inactive negligence inadequacy inadequacy of marks inadequate inadequate damages inadequate mark inadequate numerical strength of police inadequate personality inadequate remedy at law inadequate sentencing inadmissibility Inadmissible inadmissible assets inadmissible evidence inadmissible evidence in advance inadvertence inadvertent negligence

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