| 问题 | 员工违法公司需承担什么责任？ |
| 释义 | 公司内部员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责;刑事责任本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。如果该员工的行为是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金的。同时如果因为员工履行公务时侵权，导致他人人身财产损害，那么单位要承担特殊的侵权责任。 一、老板拿我的身份证注册了一家公司，我要承担什么责任 法定代表人的法律责任是由法律明确规定的，所以说，即使公司的法定代表人只是”挂名“的，也需要承担一定的法律责任，主要有： 1.民事法律责任：是指违反民法法律规定应当承担的法律责任，主要概括由三个内容构成，包括缔约过失责任、违约责任、侵权责任。 2.刑事责任：单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。其中，对单位直接负责的主管人员就包括公司法定代表人。只有证据证明挂名的法定代表人没有实际参与公司的经营管理，犯罪行为不是挂名法定代表人指令行使的情况下，那么挂名的法定代表人与犯罪行为才无关联，才不承担单位犯罪的刑事责任。 3.行政责任：在法定行政违法情况下，法定代表人可能需要公司的违法、违规行为承担行政责任。除非法定代表人可以举证证明，其对公司的行为并不知情，且主观上没有过错亦不存在失职。 二、员工因为工作原因打架公司可以当天开除吗 员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是：打架是因为什么事情，法院或仲裁委更会考虑打架的因素。第三个是打架造成的伤害程度，轻微的程度也不能判开除员工的处罚。法院需要对开除员工的几点要点进行判决，否则最终用人单位有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任。 三、公车发生交通事故人是单位还是个人？ 需要根据具体情况来判定，员工在履行职责的过程中造成第三人受伤，属于职务行为，其后果有单位负责；单位赔偿有关损失后，可以向有重大过失或故意的员工追偿。发生交通事故，第一时间报警处理，由交警出具事故认定书，认定双方的责任比例。责任比例划分之后，对方依据责任比例承担责任。有车保的，可找寻保险公司共同承担此次的赔偿责任。 |
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