| 问题 | 股东能领取工资吗 |
| 释义 | 看是不是与公司建立劳动关系。按劳动合同约定执行。如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。如果不存在劳务关系，那么股东就不能拿到工资，只有投资分红。 一、公司股东分红一般怎么分 股东分红当然是按投资比例进行比例分配的。 你提问时并没有说明你是否是股东.如果是的话就按你投资的份额进行比例分配.也就是说把公司总投资分成100份,你占百分之几。 如果你不是股东,所谓分红那就是你的劳务收入了或奖金了,这个关键是你怎么去谈的.股东可以给你分红,也可以不给的。 有很多小公司,股东(也即是老板)为得到一个重要的人才(比如重要的业务人才,生产管理或技术人才等).承诺给1%-10%的利润分红这种情形是比较多的.所以关键看你怎么谈.谈好了的话一定要签个合同,否则你的利益无法得到保证。 二、股东和公司之间纠纷如何处理 最好提前商量利益分配规则。如果双方约定实际出资人为股东或者实际出资人承担投资风险，实际出资人可以请求确认其股权，要求名义出资人转交股息和其他股份财产利益。如果双方未约定出资人为股东或者出资人承担投资风险，且出资人亦未以股东身份参与公司管理或者以股东名义向公司主张过权利，出资人仅对以股东名义参加公司者享有债权。 三、未经股东会决议担保有效吗 无效。需要经过股东和法人的签字同意。如果担保行为未经股东会决议，法定代表人也未签字认可，该担保行为无效。因为法律规定公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，需要由董事会或者股东会、股东大会决议，且公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国公司法》第三十四条，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。 |
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