| 问题 | 合同签署后的法律效力 |
| 释义 | 劳动合同的生效与无效：劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致并在合同文本上签字或盖章生效，无效情况包括欺诈、胁迫、排除法定责任、违反强制性规定等，争议可由劳动争议仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分效力，无效合同下劳动报酬应参照相同或相近岗位的劳动者确定。 法律分析 有效。 《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 拓展延伸 合同签署后的法律约束力及争议解决机制 合同签署后的法律约束力及争议解决机制是指一旦合同各方在合同上签字，该合同即具备法律效力，并对各方产生约束力。合同的法律约束力确保了合同各方的权益得到保护，并为争议的解决提供了一套规则和程序。在合同签署后，如果出现争议，各方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。争议解决机制的选择取决于合同中约定的条款以及相关法律的规定。合同签署后的法律约束力及争议解决机制是确保合同履行和争议解决的重要保障，有助于维护商业交易的稳定和可靠性。 结语 合同签署后的法律约束力及争议解决机制是确保合同履行和争议解决的重要保障，有助于维护商业交易的稳定和可靠性。根据《劳动合同法》第十六条至第二十八条的规定，劳动合同的生效和无效均需经双方协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章。若劳动合同存在欺诈、胁迫等情况，或违反法律规定，可被认定为无效。对于劳动合同的无效或部分无效，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。劳动合同部分无效不影响其他部分的效力。当劳动合同被确认无效时，用人单位应向劳动者支付相应的劳动报酬。因此，合同签署后的法律约束力和争议解决机制对于保护劳动者权益具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国缔结条约程序法： 第六条 谈判和签署条约、协定的代表按照下列程序委派： （一）以中华人民共和国名义或者中华人民共和国政府名义缔结条约、协定，由外交部或者国务院有关部门报请国务院委派代表。代表的全权证书由国务院总理签署，也可以由外交部长签署； （二）以中华人民共和国政府部门名义缔结协定，由部门首长委派代表。代表的授权证书由部门首长签署。部门首长签署以本部门名义缔结的协定，各方约定出具全权证书的，全权证书由国务院总理签署，也可以由外交部长签署。 下列人员谈判、签署条约、协定，无须出具全权证书： （一）国务院总理、外交部长； （二）谈判、签署与驻在国缔结条约、协定的中华人民共和国驻该国使馆馆长，但是各方另有约定的除外； （三）谈判、签署以本部门名义缔结协定的中华人民共和国政府部门首长，但是各方另有约定的除外； （四）中华人民共和国派往国际会议或者派驻国际组织，并在该会议或者该组织内参加条约、协定谈判的代表，但是该会议另有约定或者该组织章程另有规定的除外。 中华人民共和国促进科技成果转化法（2015修正）：第六章 附 则 第五十二条 本法自1996年10月1日起施行。 城市房地产转让管理规定：第二十一条 本规定由国务院建设行政主管部门负责解释。 |
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