| 问题 | 提前多久申请暑假工离职？ |
| 释义 | 非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：一是工作时间不同，二是非全日制用工可以订立口头协议，三是非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金，四是非全日制用工一般只缴纳工伤保险，五是非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。我国工作时间制度的具体内容有：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及非全日制用工的规定。 法律分析 暑假工多数采用非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此，暑假工可以随时向用工单位提出离职申请。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 一、全日制职工和非全日制职工的区别 非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面： 一是工作时间不同。 二是非全日制用工可以订立口头协议。 三是非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。 四是非全日制用工一般只缴纳工伤保险。 五是非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。 二、我国工作时间制度的具体内容有哪些 首先，工作时间是劳动者根据法律的规定，在用人单位用于完成本职工作的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个职工的劳动贡献和付给报酬的计算单位。 其次，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 最后，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 拓展延伸 的兼职时间有限制吗 每天不超过4个小时。 1、兼职工作，在《劳动合同法》上属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时，每周累计不能超过24小时。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。 2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 结语 非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：一是工作时间不同，二是非全日制用工可以订立口头协议，三是非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金，四是非全日制用工一般只缴纳工伤保险，五是非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。我国工作时间制度的具体内容有：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及非全日制用工的规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 |
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