| 释义 |
法定节假日加班工资是按照国家劳动法规定支付的。根据劳动法，法定节假日加班工资应按照员工日平均工资的300%计算。具体规定如下：
1. 法定节假日：根据劳动法规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 加班工资计算：在法定节假日加班的员工，应按照其日平均工资的300%支付加班工资。日平均工资是指员工正常工作时间的月工资除以每月工作的总天数。
3. 特殊情况：若员工加班时间在1小时内，可以按照正常工资计算；超过1小时的部分，按照200%的加班工资计算。但这种情况比较少见，通常情况下，法定节假日加班工资都是按照300%计算。
4. 最低工资标准：各地的最低工资标准不同，因此加班工资的最低支付额也会有所不同。请参考当地的最低工资标准来计算法定节假日加班工资。
这些规定仅适用于全职员工，兼职员工的加班工资计算可能有所不同。建议您参考所在地的劳动法规或向劳动部门咨询具体情况。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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