| 问题 | 请的快递员撞了人负全责如何处理 |
| 释义 | 快递员撞人责任问题：保险公司承担超额赔偿，快递公司负责补偿。雇主需赔偿雇员造成的损害，雇员超范围行为也算雇佣活动。雇主可向雇员追偿。雇主应赔偿雇员受伤，第三方可追偿雇主。发包人、分包人未提供安全条件需连带赔偿。工伤保险范围内另行处理。劳动者可要求用人单位赔偿工伤，第三方侵权需赔偿。 法律分析 一、请的快递员撞了人负全责如何处理 雇佣快递员在工作的过程中撞了人负全责的，一般由保险公司承担赔偿责任，超出保险限额的，由快递公司承担赔偿责任。 二、相关法律规定 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 结语 在雇佣快递员撞人负全责的情况下，一般由保险公司承担赔偿责任，超出保险限额的则由快递公司承担。根据相关法律规定，雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任，且雇员因故意或重大过失致人损害时，雇主与雇员需承担连带赔偿责任。此外，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，但也可向第三人追偿。对于安全生产事故造成的人身损害，发包人、分包人需与雇主承担连带赔偿责任。对于适用工伤保险范围的劳动关系，可按照《工伤保险条例》处理。人民法院将支持赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任。 法律依据 中华人民共和国邮政法（2015修正）：第八章 法律责任 第七十三条 快递企业有下列行为之一的，由邮政管理部门责令改正，可以处一万元以下的罚款；情节严重的，处一万元以上五万元以下的罚款，并可以责令停业整顿： （一）设立分支机构、合并、分立，未向邮政管理部门备案的； （二）未在信件封套的显著位置标注信件字样的； （三）将信件打包后作为包裹寄递的； （四）停止经营快递业务，未书面告知邮政管理部门并交回快递业务经营许可证，或者未按照国务院邮政管理部门的规定妥善处理尚未投递的快件的。 中华人民共和国邮政法（2015修正）：第六章 快递业务 第五十七条 经营国际快递业务应当接受邮政管理部门和有关部门依法实施的监管。邮政管理部门和有关部门可以要求经营国际快递业务的企业提供报关数据。 中华人民共和国邮政法（2015修正）：第六章 快递业务 第五十六条 快递企业经营邮政企业专营业务范围以外的信件快递业务，应当在信件封套的显著位置标注信件字样。 快递企业不得将信件打包后作为包裹寄递。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。