| 释义 |
律师解答：
对见习期满留用率的考核是在国家实施就业政策的大背景下提出的，旨在鼓励企业招收应届毕业生和其他求职者进行见习。企业在见习期结束后，应当根据员工表现情况进行留用或解除合同。对于见习员工而言，留用率高可以增加就业机会和稳定性，同时也能够完善自身职业技能。对于企业而言，留用优秀的见习员工能够为企业引入新鲜血液和创新思维，有利于企业的经营和发展。但是企业在进行见习期满留用时，也需要注意一些法律规定。首先，应当为留用员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务；其次，应当遵守国家有关就业、劳动和社会保障等方面的法律法规，保障员工合法权益；最后，应当加强对员工进行职业培训和提高，提高员工的专业水平和素质。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位要按照国家规定建立和完善劳动用工制度，签订劳动合同，明确用人单位和劳动者的权利和义务。
|