| 释义 |
律师解答：
《中华人民共和国人力资源和社会保障部 劳动部关于进一步规范见习工作的通知》指出，对于见习期满留用率达到60%及以上的见习单位，应当提高其见习补贴标准，实现见习补贴标准不低于当地最低工资标准。这项措施旨在鼓励企业通过提高留用率，稳定就业关系，促进经济发展和社会进步。需要注意的是，见习期满留用率的计算方式为：见习期内应当留用的人数占实际已留用人数的比例。留用率达到60%及以上的见习单位，可以享受相应的政策优惠。此外，对于其他未能达到留用率要求的见习单位，也有一定的帮扶措施，例如提供职业介绍、培训和创业等支持。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
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