| 问题 | 实习期的工资怎么算 |
| 释义 | 一、实习期的工资怎么算在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。 二、国家对此有没有相关规定实习大学生不是适格的劳动法的主体，不适用劳动法的相关规定，国家对此也没有相关的规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系，相关权利义务按雇佣关系调整。关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。故，贵司与大学生签订的实习协议的规定是否合法，主要看以下几点。 1、看实习协议是否是真实意思的体现，不存在强制、胁迫情形; 2、双方不适用劳动法，因此不缴纳社会保险和公积金不违法，但是不提供薪资报酬有违反民法公平原则的嫌疑，毕竟实习大学生提供了劳务，不过数额由双方自行约定; 3、对于实习期间的人身安全，贵司依法必须承担，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇佣关系明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任; 4、实习大学生不享受除工作餐和班车以外的其他福利看双方的约定，法律无强制规定。若高校实习学生能独立顶岗工作,并创造价值的,那么接受实习单位应给予适当的津贴。至于津贴标准,目前法律并未明确规定。而实习生一旦毕业,取得毕业证书,其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者,符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下,该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系,所发放的劳动报酬就属于工资性质,最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。综上所述我们可以知道，实习期的工资怎么算这个说法是不正确的，因为实习期属于教学组成的一部分，不属于劳动性质，所以不被劳动法所保护，也不存在工资的说法，但是一旦拿到了毕业证，那就由学生转变成一个劳动者的角色，受劳动法保护，就可以领到劳动者相应的工资薪酬了。 |
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