| 问题 | 见习期最低工资多少算合法 |
| 释义 | 法律分析：一、见习期最低工资多少算合法 实习生工资一般可以低于用人单位所在地的最低工资标准。接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和工作量、工作强度等因素，合理确定实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。 二、大学生实习工资怎么算 我国针对大学生实习工资并没有明确的规定，一般用人单位都是以最低的工资待遇来计算。 最低的工资标准是指大学生在履行劳动合同中的工作提供了正常的劳动下，用人单位按照法律规定的最低劳动标准进行支付。 (1)一般最低工资有两种标准形式：一是采用月最低工资标准的，适用于全日制劳动者;二是采用小时最低工资标准的，使用非全日制就业劳动者。最低工资标准至少每两年调整一次; (2)最低工资组成一般包括一下部分：计时工资、计件超额的工资、奖金、补贴和加班工资;需要注意的是，《最低工资规定》中规定奖金也属于最低工资的组成部分。 三、试用期间的工资能否低于最低工资标准 1、劳动合同中所约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准，即便是经协商劳动者自愿低于最低工资标准以下受领工资的仍为无效。 2、实行计件工资或提成工资等非计时工资形式的用人单位，其工资标准必须进行合理折算，其相应折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。 3、用人单位对在法定工作时间提供了正常劳动的劳动者的工资支付不得低于最低工资标准。 劳动部发（1995）309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十七条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低最低工资标准的工资。”从中可以看出，用人单位支付不低于最低工资标准工资报酬的前提，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，而不论其身份、年龄、性别。关于“正常劳动”就是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。即劳动者提供的劳动只要符合劳动合同约定的要求，就应视为正常劳动。而劳动者在学徒期间、见习期间或者熟练期间所提供的劳动是否属于正常劳动，应视其劳动合同的规定而定，而不能以一般劳动者的劳动的标准加以认定，只要符合劳动合同的约定，就视为提供了正常劳动，用人单位就应按规定支付工资报酬。 法律依据：〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此，尽管在试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。 |
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