| 问题 | 实习期间工资待遇如何？ |
| 释义 | 实习期间有工资，但自离可能会扣除部分金额。实习适用于在校学生，非在校学生签订实习协议无效。用人单位应与实习生签订实习协议，明确细节并购买商业保险。实习生需努力注重实践。 法律分析 一、实习期只上了几天班自离有工资吗 实习期间也是有工资的，但是自离的情况可能会扣除一些金额。 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第四十五条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。 第四十六条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。 二、劳动法规定 实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。 关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。 实习期间实习生须努力并且注重实践。 结语 实习期间，实习生应该努力并注重实践。根据相关法律规定，实习期是指在校学生利用业余时间参与实践工作的过程，并不视为就业，未建立劳动关系。然而，一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。作为用人单位，应与实习生签订实习协议，明确实习时间、工作内容等细节，并为实习生购买商业保险，避免因工受伤产生纠纷。实习期间，实习生应积极投入，不断提升自己的实践能力。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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