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问题
暑假工突然离职有权扣我工资吗
释义
法律分析:暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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无可争辩
无可争辩的能力
无可争辩的事实
无可置疑的证据
无赖
无赖行为
无劳动能力
无理
无理监禁
无理控告
无理凌辱
无理取闹
无理上诉
无理搜查
无理行为
无理要求
无理由
无礼
无利害冲突犯罪
无利息
无利息信托
无例外
无力偿债
无力偿债者
无力的证据
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更新时间:2025/10/31 2:23:31