| 问题 | 按比例安排残疾人就业年审 |
| 释义 | 按比例安排残疾人就业年审是鼓励用人单位及时为残疾人进行就业年审，促进残疾人就业的一项重要措施。用人单位需按照规定比例雇佣残疾人，并向当地残联提交年审材料，否则将面临相应的行政处罚。 为加强对用人单位雇佣残疾人情况的监管和督促用人单位落实本职责任，国家制定了《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，并规定用人单位需按照比例雇佣残疾人，如未达到比例要求，需缴纳相应的社会福利费。为了进一步推动残疾人就业，国家对雇佣残疾人的用人单位进行年审。用人单位需按照规定比例雇佣残疾人，并向当地残联提交年审材料。年审内容包括残疾人就业情况、聘用合同、社会保险、福利保障等方面的情况。如未按要求完成年审或信息不真实，用人单位将面临相应的行政处罚。按比例安排残疾人就业年审是鼓励用人单位及时为残疾人进行就业年审，促进残疾人就业的一项重要措施。对于残疾人来说，亦可通过参加职业技能培训、招聘会等方式提高就业竞争力，增加就业机会。 用人单位应当按照什么比例雇佣残疾人？根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，企事业单位应当按照岗位总数的2%以上的比例安排残疾人就业；国有企业应当按照总职工人数的1.5%以上的比例安排残疾人就业；机关事业单位应当按照编制数的2%以上的比例安排残疾人就业。 国家对于雇佣残疾人的用人单位进行年审，是推动残疾人就业、促进残疾人社会融入的重要举措。用人单位应当按照规定比例雇佣残疾人，并及时为残疾人进行年审。对于残疾人来说，可通过不断提高自身素质和竞争力，增加就业机会。 【法律依据】： 《中华人民共和国残疾人就业条例》第十四条 用人单位招用职工应当按照本单位所需专业技能和工作任务的要求，酌情招用残疾人，并按规定的比例安排残疾人就业。 |
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