| 问题 | 工龄工资和工龄津贴区别 |
| 释义 | 工龄工资和工龄津贴区别如下： 1、概念不同： （1）工龄工资是指企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿； （2）工龄津贴是指对连续工龄较长的职工发放的一种工资性津贴。是我国国家机关和事业单位工作人员结构工资的一部分。 2、发放方式不同： （1）工龄工资是每个月发放； （2）工龄津贴是按季度发放。 工龄津贴分类如下： 1、一般工龄津贴，是每个工作人员都可享受，随工作年限增加而增加一定数额； 2、特殊工龄津贴，分教龄津贴和护士工龄津贴，在领取一般工龄津贴外而额外发放的特殊工龄津贴。 工龄工资计算方法如下： 1、连续计算法： 也叫工龄连续计算； 2、合并计算： 也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算； 3、工龄折算法： 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。 综上所述，工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 |
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