| 释义 |
怀孕女职工在法律上解除限制的情形有：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。
一、对用人单位可以随时解除劳动合同的情形
1、合同终止的解除。2、双方协商一致的解除。3、法定解除条件成就的解除。4、在试用期间被证明不符合录用条件的。5、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。6、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。7、被依法追究刑事责任的。8、劳动者被依法追究刑事责任的。9、劳动者被劳动教养的。
二、公司可以解除劳动合同的情形
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
(四)被依法追究刑事责任。
三、试用期解除劳动合同是什么意思
试用期解除劳动合同的情形是有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事责任的。
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