| 释义 |
法律分析：
（一）女职工月经期保护
（二） 女职工孕期保护
（三） 女职工产期保护
（四） 女职工哺乳期保护
（五） 女职工更年期保护
法律依据：
《工业企业设计卫生标准》 第七十四条 最大班女工在100人以上的工业企业，应设女工卫生室，且不得与其他室合并设置。女工卫生室由等候间和处理间组成。等候间应设洗手设备及洗涤池。处理间应设置水箱及冲洗器。冲洗器的数量应根据设计数据来确定。按最大班女工人数，100~200名时，应设一具，大于 200名时，每增200名时，增设一具。
《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 难产的，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时给予42天产假，产假期间，工资照发。
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