| 问题 | 广东产假有多少天？ |
| 释义 | 广东女职工产假政策：一般98天，符合规定生育的夫妻可享80日奖励假。流产未满4个月享15天产假，满4个月享42天。生育或流产医疗费按规定由生育保险基金支付。 法律分析 广东女职工一般有产假98天，但对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方还可享受80日的奖励假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金依法支付。 拓展延伸 广东产假政策解读：权益保障与申请流程详解 广东产假政策规定，女性职工在怀孕期间享受98天的产假，其中包括14天的产前休假和84天的产后休假。产前休假可以在预产期前的30天内自主选择休假，产后休假必须连续休满42天。在享受产假期间，雇主需支付女性职工基本工资的100%作为产假工资。同时，女性职工享有产假期间的社会保险待遇和其他权益保障。申请产假时，女性职工需提供医疗证明和相关材料，向所在单位提交书面申请。单位应及时办理手续，并在规定时间内支付产假工资。产假结束后，女性职工可根据自身情况申请延长休假或者重新上班。 结语 广东产假政策为女性职工提供了充分的保障和福利。根据法律规定，女职工可以享受98天的产假，其中包括14天的产前休假和84天的产后休假。此外，对于符合法规要求的夫妻，女方还可获得额外的80日奖励假。在产假期间，雇主需要支付女性职工基本工资的100%作为产假工资，并保障其社会保险待遇和其他权益。女性职工只需提供医疗证明和相关材料，向单位提交书面申请，单位应及时办理手续并支付产假工资。产假结束后，女性职工可根据个人情况选择延长休假或重新上班。这一政策为女性职工提供了充分的保障，促进了家庭和谐与女性职业发展的平衡。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 |
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