| 问题 | 国家标准日工资计算方法 |
| 释义 | 国家标准日工资计算方法及法定节假日工资支付规定。日工资计算方法为月工资除以21.75，月计薪天数为21.75天。法定节假日工资包括日常工资和加班工资，加班需支付三倍工资。加班工资计算基数根据劳动合同约定工资、实际工资、当月工资与奖金合计或法定工作时间内计件单价确定。 法律分析 国家标准日工资计算方法是用工资处以21.75，职工月计薪天数是21.75天，法定节假日工资包括日常工资和加班工资，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，需要支付三倍工资。 一、国家标准日工资计算方法 国家标准日工资计算方法是月工资/21.75，职工的月计薪天数现在为21.75天，所以日工资是月工资/21.75；此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数。 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。 二、法定节假日工资如何计算 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 1.法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 2.法定节假日加班工资: 是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。 三、加班工资计算基数是什么 加班工资计算基数是以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；没有明确约定工资数额的，以实际工资额作为计算基数；职工的当月工资与当月奖金发放不一致，合计作为加班费计算基数；以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。 结语 根据国家标准日工资计算方法，月工资除以21.75即可得到日工资。在法定节假日，用人单位需支付法定节假日工资，包括日常工资和加班工资。如果安排劳动者在法定节假日加班，需要支付三倍工资。法定节假日综合工资由日常工资和加班工资组成。加班工资计算基数根据劳动合同中约定的工资、实际工资额、当月工资与奖金合计或职工法定工作时间内的计件单价确定。根据以上规定，合理计算和支付工资是保障劳动者权益的重要举措。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 《全国年节及纪念日放假办法》 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 |
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