| 问题 | 怀孕期间工作失误可以辞退吗 |
| 释义 | 怀孕期间员工不能被公司辞退，除非员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务且拒不改正、或被追究刑事责任。妇女儿童保护法和劳动法都明确规定了员工的权益和保护措施。 法律分析 怀孕期间如果员工没有以下几种情形，公司不可以辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。依据法律条文如下：《妇女儿童保护法》第二十七条任何单位不劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的。 拓展延伸 怀孕期间工作失误是否影响雇佣关系？ 怀孕期间发生工作失误可能对雇佣关系产生一定影响。根据法律规定，雇主不能因为员工怀孕而解雇她。然而，如果员工在怀孕期间发生了工作失误，雇主有权采取适当的纠正措施，例如提供额外培训或调整工作安排。这取决于工作失误的性质和严重程度。雇主应遵守反歧视法律，不能因为员工怀孕而单方面解雇，但合理的纠正措施是可以采取的。如果员工在怀孕期间频繁发生严重工作失误，雇主可能会考虑解除雇佣关系，但需要确保合法合规，并遵守相关法律法规，以免触犯就业歧视法。因此，怀孕期间的工作失误可能会对雇佣关系产生影响，但需要根据具体情况进行评估和处理。 结语 怀孕期间的工作失误可能对雇佣关系产生影响，但雇主不能因员工怀孕而解雇她。根据法律规定，雇主有权采取适当纠正措施，如提供额外培训或调整工作安排。合理的纠正措施是可以采取的，但需遵守反歧视法律，不能单方面解雇员工。如员工频繁发生严重工作失误，雇主可能会考虑解除雇佣关系，但需确保合法合规，遵守相关法律法规，以免触犯就业歧视法。因此，怀孕期间的工作失误需根据具体情况评估和处理。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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