| 问题 | 截掉一个脚趾头能赔多少钱？ |
| 释义 | 工伤赔偿根据工伤等级评定，截肢需鉴定等级并结合当地标准赔偿。一级伤残补助金=本人工资×27个月，二级=25个月，三级=23个月，四级=21个月，五级=18个月，六级=16个月，七级=13个月，八级=11个月，九级=9个月，十级=7个月。 法律分析 工伤赔偿是根据工伤等级来评定的，截掉一根脚趾头需要去工伤鉴定中心进行鉴定，看属于工伤几级的范畴，然后结合当地的工伤当地的具体赔偿标准进行赔偿。 一次性伤残补助金： 一级伤残补助金=本人工资×27个月 二级伤残补助金=本人工资×25个月 三级伤残补助金=本人工资×23个月 四级伤残补助金=本人工资×21个月 五级伤残补助金=本人工资×18个月 六级伤残补助金=本人工资×16个月 七级伤残=本人工资×13个月 八级伤残=本人工资×11个月 九级伤残=本人工资×9个月 十级伤残=本人工资×7个月 拓展延伸 截掉脚趾头是否构成人身伤害？ 根据法律的定义，截掉脚趾头属于人身伤害的范畴。人身伤害是指对他人身体造成的伤害或疾病，包括肢体的截肢、切割等。在这种情况下，截掉脚趾头会导致严重的身体损伤和功能障碍，对个人的日常生活和工作能力造成重大影响。因此，根据法律规定，截掉脚趾头构成人身伤害，受害人有权要求相应的赔偿。赔偿金额将根据受害者的损失、医疗费用、康复费用、精神痛苦等因素进行评估，以确保受害人得到公正和合理的补偿。 结语 根据法律规定，截掉脚趾头属于人身伤害，对个人生活和工作能力造成严重影响。赔偿金额将根据工伤等级和当地具体标准进行评定，以确保受害人得到公正和合理的补偿。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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