| 问题 | 产假国家法律规定是什么？ |
| 释义 | 律师分析： 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，相关法律规定女职工生育享受不少于九十天的产假职，女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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