| 问题 | 事假的规章及范围？ |
| 释义 | 事假的范围包括以下：,（1）对于病假薪资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低薪资的80%就可以；,（2）职工请事假期间的薪资待遇，国家机关和事业单位实行照发薪资的制度。职工本人结婚，职工的直系亲属死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。,《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条,员工病假期间，用人单位应当发给病假薪资，具体标准由用人单位按不低于当地最低薪资标准80%自主确定。,法律依据,《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假薪资报酬的日薪资收入按照职工本人的月薪资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。实行计件薪资、提成薪资或者其他绩效薪资制的职工，日薪资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规章执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。