释义 |
请假扣工资是按底薪或是按总工资要视情况而定,具体如下: 1、事假是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定,根据用人单位规章制度执行; 2、一般公司事假工资计算方法: (1)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额; (2)按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周,有104天休息不计薪,比如365天减去休息的天数,得出261个计薪日,分到12个月,就是21.75天。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |