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问题 法定带薪休假的规定天数
释义
    带薪休假的规定天数,根据国家规定的带薪假期是:
    1、元旦,放假1天(1月1日)
    2、春节,放假3天(初一至初三) ;
    3、清明节,放假1天(农历清明当日) ;
    4、劳动节,放假1天(5月1日) ;
    5、端午节,放假1天(五月初五) ;
    6、中秋节,放假1天(八月十五) ;
    7、国庆节,放假3天(10月1~3日)。
    带薪年休假的法定标准
    劳动法带薪年假的规定是劳动者享有年假。而具体的年假日期要按工作年限来算。例如工作一到十年的,年休假5天;十到二十年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天等。
    根据我国相关法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    年休假规定天数
    休假安排:
    1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
    2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
    3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    根据《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    《职工带薪年休假条例》第三条:
    1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
    2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
    3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    法律依据
    《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    
     该内容由 徐丽华律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/3/29 14:49:29