| 问题 | 连续事假是否除去双休日 |
| 释义 | 连续事假不需要扣除双休日。 因为劳动法中没有双休日计算的具体规定。按照相关劳动人事制度的规定，病事假是有一天是一天，按实际天数计算的。但是连续病事假不能分段计算。所以请假的天数就是实际天数，而不是扣除双休日的。 事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假，而节假日包含正常休息日和法定节假日，是国家规定的劳动者可以享有的权利。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 事假跟病假的区别： 1、概念不同： 事假一般指因私事或者个人原因请假；病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期； 2、待遇不同： 事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的；职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80； 3、保障不同 事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障；病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。 综上所述，请假只算工作日，周末属于公休，不算在内；事假的具体时长是根据工作时间来计算的。国家法定的节假日和公司规定的休息日是不算在事假里面的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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