| 问题 | 搬运工工伤赔偿的规定是什么，是怎么回事的呢 |
| 释义 | 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 成都工伤七级的赔偿标准是什么，是怎么回事的呢 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资: 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 搬运工算工伤吗 1、受害人应起诉二老板（承包人）和大老板（法定代表人）为被告，依法维权。 2、劳动者在工作场地受伤，无论是否签订劳动合同、劳务合同，是否购买工伤保险，都应按照工伤管理规定办理赔偿责任。 3、劳动者伤害案件，可以申请法律援助，由代理人免费代理依法维权。 工伤赔偿诉讼时效是怎么规定的呢 工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。 加班小时计算方法的规定是什么，是怎样回事的呢 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工伤赔偿对公司的补助是怎样规定的呢 各个地区的《工伤保险条例》对此的规定都不一样哦！ 被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。 这三项有的地区规定，由社保局赔付的是：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金；由企业赔付的是一次性伤残就业补助金。 有些地区规定，社保局只赔付一次性伤残补助金，其余的由企业赔付。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答 |
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