| 问题 | 工人转专业技术岗退休年龄 |
| 释义 | 身份难以认定的以及其他退休年龄规定： （一）女职工工作岗位难以认定为工人或者干部（技术）岗位的，以及女职工办理内部退养后，均可按选定的退休年龄办理退休，即在50至55周岁之间，由女职工本人提出书面申请，经所在单位同意后，选定一个退休年龄，并以选定退休年龄满周岁的当日为准，计算退休待遇，办理退休手续。 （二）实行全员劳动合同制的单位，职工在用人单位内由原工人岗位转为干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为工人岗位的，应及时将其变动情况报参保所对应的劳动保障行政部门和养老经办机构备案。在新岗位工作满一年及其以上的，按现岗位退休条件办理退休。 一、南京市灵活就业人员退休年龄 不能单按灵活就业来区分，要看工作性质。尽管我国现今一直在讨论推迟或延迟退休年龄，但总有一些特殊行业和特殊岗位的员工，需要特别照顾。国家法定的企业职工退休年龄是男性满60周岁，女人工人满50周岁，女人干部满55周岁。从事特别的井下、高温、高空、繁重的体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男满55周岁，女满45周岁，因病或因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认彻底损失劳动能力的，退休年龄男性至少50岁，女人至少满45周岁。需注意的，提交特殊行业和岗位的工作证明，要注明年限。达到该年限，方可办理提前退休。 二、完全丧失劳动能力能不能提前退休 完全丧失劳动能力能提前退休。 1、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休； 2、因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。 劳动者完全丧失劳动能力是4级以上残疾。 相应的赔偿标准如下： 1、职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，保持劳动关系，退出工作岗位，按残疾等级享受残疾津贴。 2、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足。 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 4、基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补足差额。 【本文关联的相关法律依据】 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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