| 问题 | 正式工与合同工的区别 |
| 释义 | 1、待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高； 2、工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，正式工可以指导合同工协助执法； 3、招聘方式不同：合同工通过面试后与用人部门建立劳动关系。正式工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。” 一、鉴定十级伤残如何赔钱 鉴定十级伤残的赔钱标准分别是： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资； 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 工伤与公伤的区别有： 1、主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性； 2、确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定； 3、能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇； 4、待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付； 5、争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。 二、社会化用工与劳务派遣的区别是什么 社会化用工与劳务派遣的区别在于用工渠道不同。 社会化用工是通过社会招聘的工人，劳务派遣是通过签订劳务派遣合同，由第三方劳务公司派遣的工人。一般情况下，用人单位招聘都会事先在公告里面注明用工形式的，但是也存在之前未注明用工形式和进入面试阶段变更用工形式的情况。 劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。 工会招的社会化工作人员是劳务派遣工吗 工会招的社会化工作人员是劳务派遣工。 1、从法律定义上，劳务关系倾向于对劳动过程的合作； 2、合作关系则注重劳力、智力结果的合作与交易。社会化用工中，组织与自然人形成“风险共担、利益共享”的经济合作关系，自然人一方自备生产资料，就劳力或智力的成果作为合作交易的标的； 3、社会化用工的流动性更大，所获得的用工保障也不如劳动合同工，在实际操作中，用人单位可以随时解雇社会化用工，不需要任何手续和理由。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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