确定劳动关系的时效期-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	确定劳动关系的时效期
释义	法律分析：劳动关系确认的时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
随便看	砍一棵树是否会被拘留？砍四棵树会被拘留吗砍几棵树会被拘留? 砍几棵树才会被拘留两个人打架拘留两个人吗？两个人和一个人打架怎么处理 -拘留俩个人打架受伤的一方也要拘留吗双方打架都要被拘留吗两个人打架，造成一方轻微伤，两个人都会被拘留吗？两个人打架拘留吗双方打架为什么只拘留一方打架互殴会拘留哪一方双方打架受害者还手也拘留吗双方打架派出所只拘留一方打架斗殴双方都拘留吗双方打架只拘留一方合理吗两个人打架都要拘留吗打架，双方都要拘留吗打架斗殴双方都要拘留吗打架拘留一方还是双方为什么打架双方都被拘留呢两个人打架都会拘留吗打架双方都动手了都会被拘留吗打架受伤一方也要拘留吗打架被打一方会被拘留吗 implement exemption implementing rules implement of police implement of punishment implement of robbery implement of war implementor implements of torture implements of war implicate implicated in a crime implicated jurisdiction implicated offender implicated offense implicate others in a confession implication implication of nonfeasance implication to three clans for crimes committed by one offender implicative implicative of each other implicit implicit costs implicit culture of an enterprise implied implied

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。