| 问题 | 深圳市陪产假几天？ |
| 释义 | 深圳陪产假规定为15天，男方享受全薪陪产假，不影响福利待遇和全勤评奖。陪产假在各地法律规定不一，需根据实际操作和咨询当地劳动部门。天津护理假7天，上海配偶陪产假10天，福建男方照顾假15天。陪产假是一项人性化的制度，让员工能够照顾家庭事务，同时不影响工作。 法律分析 一、深圳陪产假规定为15天。 最新《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 二、陪产假相关法律知识： 陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。比如《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 三、部分城市男人陪产假规定 一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。 1、天津：护理假7天 根据《天津市人口与计划生育条例》第二十二条， 符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。 2、上海：配偶陪产假10天 根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 3、福建：男方照顾假15天 根据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。 在妻子生孩子之后特别需要照顾的一段时间之内，给予丈夫陪产假的休假制度，一项比较人性化的规定，可以让员工在此期间内处理好家庭事宜，上班时也不会影响工作。 结语 陪产假是一项重要的法律保障，为了照顾妻子生育后的特殊需求，各地都有不同的规定。根据最新的《广东省人口与计划生育条例》，深圳规定陪产假为15天，期间工资照发，不影响福利待遇。其他地方如山东、天津、上海、福建等也有相应的陪产假规定。陪产假的设立，为员工提供了更好的家庭照顾和工作平衡的机会，是一项人性化的制度。如有具体情况，建议咨询所在地的劳动部门以获取更准确的信息。 法律依据 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十三条 国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第四条 凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十四条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。 子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。 |
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