| 问题 | 降低误工费的解决方法 |
| 释义 | 通事故不给误工费时，可向司法机关诉讼要求对方赔偿。误工费指受害人因伤害无法从事正常工作而实际减少的收入，包括工资、津贴等。诉讼可要求赔偿全日制和兼职工作收入。 法律分析 通事故不给误工费的情况下，应当向司法机关诉讼要求对方进行赔偿。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。 拓展延伸 减少企业人力资源成本的有效策略 降低企业人力资源成本是许多企业关注的重要议题。为了实现这一目标，可以采取一系列有效的策略。首先，优化招聘流程，确保招聘到适合岗位的人才，减少人员流动率和重新招聘的成本。其次，提供员工培训和发展机会，提高员工的绩效和工作满意度，从而减少员工离职率和招聘新人的费用。此外，合理规划员工工作时间和排班，避免加班和加班费用的产生。另外，采用智能化的人力资源管理系统，提高工作效率，减少人力资源部门的工作负担和人员需求。最后，与外部供应商合作，外包一些非核心业务，减少内部人力资源成本。综上所述，通过以上策略的综合应用，企业可以有效地降低人力资源成本，提升企业的竞争力和可持续发展能力。 结语 通过向司法机关诉讼要求对方进行赔偿，受害人可以获得应有的误工费。误工费包含受害人因伤害无法从事正常工作而实际减少的收入，包括工资、资金、津贴、课酬等。降低企业人力资源成本是企业关注的重要议题，可以通过优化招聘流程、提供员工培训和发展机会、合理规划工作时间和排班、采用智能化的人力资源管理系统以及外包非核心业务等策略来实现。这些策略的综合应用可以有效降低人力资源成本，提升企业的竞争力和可持续发展能力。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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