| 释义 |
劳动条件包括以下方面：
1、工作时间：指规定工作日、工作时长以及休息休假等制度；
2、工作地点：指工作场所的照明、通风、温度、湿度、噪音等环境条件；
3、工作安全：包括劳动安全和卫生保障，如提供符合国家标准的劳动防护用品、设施和培训；
4、工作强度：指工作量、工作节奏、工作压力等，要保证不超过法律规定的劳动强度标准；
5、技能要求：指岗位对劳动者的技能、知识、经验等进行要求，包括职业资格证书等；
6、薪资福利：指工资、津贴、奖金以及病假、带薪休假、社保等福利待遇；
7、工作空间和设备：指为完成工作任务所需要的计算机、桌椅、工具、仪器等设备和材料；
8、合理人性化管理：指企业应建立合理科学的制度，忠诚于员工，营造良好的企业文化，激发员工的工作积极性。
劳动者依法享有以下就业权利：
1、平等就业的权利；
2、自由选择就业的权利；
3、获取报酬的权利；
4、休息休假的权利；
5、获得劳动安全卫生保护的权利；
6、接受职业技能培训的权利；
7、享受社会保险和福利的权利；
8、妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
综上所述，劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，必要的劳动工具、机械设备、通风和除尘装置、安全和调温设备等，提高职业技能的技术条件，安全卫士条件。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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