| 释义 |
如果员工因病不能胜任工作而选择离职，通常情况下，公司会根据相关法律法规给予一定的经济补偿。具体的补偿金额和条款可能因地方、公司规模以及员工的劳动合同而有所不同。
在上海，根据《劳动合同法》和其他相关法律法规，因病不能胜任工作的员工可以获得以下经济补偿：
1. 医疗期：员工在生病期间有权享受医疗期，一般根据员工的工作年限和本单位工作年限来确定。医疗期内，公司不得解除劳动合同。
2. 病假工资：员工在医疗期内，公司应按照国家的规定支付病假工资。病假工资通常是员工正常工资的一定比例。
3. 经济补偿：员工因病不能胜任工作而离职时，公司应根据员工的工作年限和本单位工作年限支付一定的经济补偿。具体金额可能因地方和公司政策而有所不同。一般情况下，补偿金额通常为员工月平均工资的一定比例（如20%-30%），具体比例可以参照当地的相关规定。
请注意，这些建议仅供参考，具体的补偿金额和条款可能因地方、公司规模以及员工的劳动合同而有所不同。在离职前，建议您与公司协商，以确保自己的权益得到充分保障。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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