| 问题 | 劳动法及职业活动相关的法律 |
| 释义 | 劳动法和劳动合同法是职业活动中最主要的法律，保障劳动者的权利，包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等。 法律分析 职业活动中最主要的法律有劳动法和劳动合同法。动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 拓展延伸 劳动法中的工时管理与加班补偿 劳动法中的工时管理与加班补偿是为了保护劳动者的权益而设立的重要制度。根据劳动法规定，雇主应当合理安排员工的工作时间，保证其合法权益不受侵犯。工时管理涉及到工作时间的计算、排班制度的制定以及加班的安排等方面。同时，劳动法也规定了加班的补偿标准，确保劳动者在超出正常工作时间的情况下得到合理的报酬。加班补偿既可以以加班工资形式给予，也可以通过补偿休假的方式进行。这些制度的实施有效地维护了劳动者的权益，促进了良好的劳动关系。 结语 劳动法和劳动合同法是职业活动中最主要的法律。劳动者享有多项权利，如平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利等。工时管理与加班补偿是保护劳动者权益的重要制度，包括合理安排工作时间、制定排班制度和加班补偿标准等。这些制度的实施维护了劳动者权益，促进了良好的劳动关系。 法律依据 《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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